在数字经济与就业形态深度融合的背景下，德生科技以技术创新驱动公共就业服务升级，通过数字化工具与智能化平台，构建覆盖全国的多维就业服务体系。
从新疆到湖北，从零工市场到重点群体帮扶，德生科技正以“技术+服务”双轮驱动，推动就业服务从“广覆盖”向“精准化”迈进，成为新时代就业服务的创新标杆。
数字化转型：从“跑腿办事”到“指尖服务”
德生科技参与的国家级公共就业服务能力提升示范项目，在新疆部分地市率先落地，通过搭建数字化平台，整合就业信息、政策咨询、技能培训等资源，实现了“数据多跑路、群众少跑腿”的服务升级。
例如，喀什地区通过德生科技开发的“就业服务云平台”，求职者只需在手机端提交简历，系统即可自动匹配岗位，并通过AI算法推送个性化培训课程。
当地居民阿依古丽表示：“以前找工作要跑好几个招聘会，现在通过小程序就能看到附近企业的岗位，还有AI推荐适合我的工作，效率高多了。
”
与此同时，德生科技与金色华勤的战略合作进一步释放效能。
在湖北省打造的省级基层就业服务平台。
该平台通过“AI就业Agent”技术，实时分析劳动力市场动态，为政府部门提供决策支持。
武汉市就业服务中心负责人反馈：“平台上线后，失业人员再就业周期平均缩短了30，企业招聘成本也显著降低。
”
零工市场：构建“15分钟就业服务圈”
面对零工经济蓬勃发展的趋势，德生科技创新推出“零工市场系统+微信小程序+就业地图”服务矩阵，通过智能化手段破解零工岗位分散、信息不对称的痛点。
在广东佛山，外卖骑手李强通过微信小程序，仅用10分钟就找到了附近的临时配送工作。
“系统会根据我的位置和接单记录推荐高薪订单，还能自动结算工资，再也不用担心被拖欠了。
”李强说道。
目前，德生科技已在广东、广西等地实现“15分钟就业服务圈”的规模化落地，服务范围涵盖家政、物流、建筑等20余个行业。
这一模式不仅被中国劳动保障报等权威媒体点赞，更被地方政府视为灵活就业服务的“样板工程”。
数据显示，接入该系统的零工市场日均撮合效率提升40，劳动者收入增长15以上。
重点群体帮扶：AI赋能“一人一策”精准匹配
针对高校毕业生、退役军人等重点群体，德生科技推出“AI Agent+真人”双轮驱动的就业辅导服务。
在广州大学城，应届毕业生张琳通过“AI简历优化”功能，将原本平淡的简历转化为突出技能亮点的“求职利器”，并借助模拟面试系统提前熟悉企业招聘流程。
“AI模拟的面试官会指出我的回答逻辑问题，还推荐了适合的岗位，最后我成功拿到了心仪的offer。
”张琳感慨道。
这一模式已在广州多所高校落地，预计覆盖超10万名大学生。
此外，德生科技还联合退役军人事务部门开发专属就业通道，通过大数据分析退役军人的技能特长，精准对接制造业、安保等领域岗位。
退役军人王振华表示：“系统不仅帮我匹配到技术岗位，还提供了免费技能培训券，让我顺利转型为工业机器人操作员。
”
德生科技的实践表明，数字化不仅是工具，更是解决就业结构性矛盾的核心动能。
通过“国家级项目标杆+省级平台覆盖+基层场景深耕”的三层布局，公司已形成可快速复制的就业服务生态。
未来，随着AI大模型与就业服务的深度融合，德生科技将进一步推动就业服务从“人找岗位”向“岗位找人”升级，为“稳就业”“保民生”贡献科技力量。
在共同富裕的蓝图下，德生科技正以技术之力，让每一份劳动力价值被看见，让每一次就业选择更高效，为新时代高质量就业写下生动注脚。