在当今复杂的就业形势下，公共就业服务面临着诸多挑战，如信息不对称、人岗匹配效率低等。
德生科技作为数字化民生综合服务领域的重要力量，积极运用 AI、大数据等新兴技术，从多方面创新，为解决公共就业服务难题提供了有效方案。
德生科技构建了 “硬件 + 软件”“线上 + 线下”“政府 + 市场” 的全方位公共就业服务体系。
通过将服务网点下沉到基层，打造 “15 分钟人社服务圈”，让就业服务更贴近重点群体。
在线上，搭建数字化就业服务平台，整合企业岗位和求职者简历信息，运用智能算法精准匹配，并通过微信公众号、小程序等多渠道推送，打破信息壁垒。
线下则在社区服务站、村委会等设立服务点，提供面对面职业指导与技能培训，形成线上线下服务闭环。
在技术产品创新上，德生科技利用大语言模型、AI 数字人、大数据等技术，开发出一系列特色产品。
其中，“就业 AI 辅导员” 基于 AI 大模型和数字人技术，能为求职者提供 24 小时不间断服务。
从招聘信息精准匹配，到 AI 简历优化，再到模拟面试，提供全流程个性化服务。
以高校毕业生为例，它可根据学生专业、兴趣、职业规划等形成个人画像，精准推送招聘信息，帮助学生优化简历、提升面试技巧，增强求职的便捷性和趣味性。
在渠道应用创新方面，德生科技积极布局新媒体平台，开展 “直播带岗” 等活动。
通过组织企业人力资源负责人、行业专家等直播，以实时互动、在线答疑、虚拟面试等形式，为企业和求职者搭建沟通桥梁。
这种方式打破时空限制，帮助农民工、高校毕业生等群体更直观、低成本获取就业资讯。
德生科技的数字化公共就业服务已在湖北、贵州、河南等多个省份的地市落地并取得显著成效。
在湖北孝感，通过 “一库一平台” 构建四级联动体系，发挥 “平台 + 大数据 + AI 算法” 优势，降低求职招聘成本，破解信息不对称难题，大幅提升人岗匹配效率。
德生科技通过模式、技术、渠道和运营服务等多方面的创新，提升了公共就业服务的质量与效率，为求职者和企业带来便利，也为解决就业难题贡献了力量，推动着公共就业服务向数字化、智能化迈进 。