今日咨询一人员说，你们这个课程收费太高了，现在这个年代了，都是透明化，这个团购、那个团购的，学什么技术还有这么高的学费，你们这动动嘴就这么要，有人学吗？学完是直接分配工作？签合同吗？多久能把投资的钱赚回来.......
对于这种情况怎么看？毋庸置疑每个人的站点不同，各有各的想法，各有各的忧愁，但我们能帮你的就是掌握一门过硬的技术，让你能有一技之长去找对应的工作，用长远的目光去计划将来，至于保证就业薪资这个我们是没法给确定的数据，只能将行业分析给大家，自己考虑清楚是否投资自己！
就收费高这问题再次说明：彩虹医疗器械维修培训中心主要就是医疗影像设备做维修培训，培训设备有四类CT、DR、彩超、内窥镜，课程理论实践结合，都是真机可曝光设备用于实践，课程期间设备反复拆装（设备拆装期间损耗都是自己承担）给大家系统讲解原理、构造、功能、模拟常见维修故障案例，系统的去将这些问题讲解给大家，让大家不止是纸上谈兵，从而用于实践中！老师也都是一线工程师来授课，课程结束后为保障大家能快速入手、还提供工作期间免费技术支持，不懂得可随时电话、微信等给予技术帮助，这种培训模式下就是零基础小白也可听懂！能让大家真正学好技术，我们这个费用还贵吗？
CT、DR设备单次保养费用4000+，型号高端的更贵（不包含差旅等），简单的一次维修可能就是1-2万的收入，只要干过相关维修的清楚我这都是实打实的真话，你怕学完找不到相应的维修工作？市场既然这么好怎么还会有那么多工程师失业？
一边是行业裁员潮的寒意，一边是40万人才缺口的焦虑——这不是悖论，而是当前医疗器械售后工程师市场最真实的写照。
行业的洗牌从来不是淘汰人才，而是淘汰停留在过去的人。
人才缺口，本质上是”新技能人才”的缺口。
与其抱怨，不如沉下心学技能，努力让自己成为“被需要”的人。
一个普通人要成为赚钱的高手，核心就是掌握赚钱的思维、技巧，一步步来充实、强化自己，最终成为那个医院、公司即使开出高薪，却依然一才难求的人。
彩虹医械维修培训常年开班报名中，从设备基础到维修实操，系统化搭建知识体系，定向输出合格维修人才。