# ✅湖南承装修试（现行30号令）社保时限结论
**法规没有硬性要求必须缴满N个月才能提交申请，只要申报时社保在本单位正常缴纳即可**
> 实操（湖南能源监管办口径）：
1. **告知承诺制（新三级主流）**：提交材料时，人员社保在本单位正常参保，**至少打出1个月社保记录**用于备查；推荐提前1个月把人员社保转入公司，避免刚增员、社保系统还没更新，核验失败。
2. **一般程序（非告知承诺）**：审查阶段会核验社保状态，同样至少要有**当月有效参保记录**。
3. **重点：告知承诺发证后6个月内会事中核查**，核查时所有人员社保必须持续在本单位，**不能中途停缴、不能兼职（不能同时在别的单位参保）**，一旦核查发现社保迁出/断缴/异地兼职，直接撤销许可证、记入失信。
## 旧版36号令（老四级/五级，仅作历史参考）
当年老标准同样**无强制连续数月社保门槛**，但湖南监管办现场核查习惯要求提供**连续3个月社保**。
现在已经不再受理老四级新办。
## ⚠️两个关键红线（湖南核查重点）
1. 所有人员（技术负责人、安全负责人、技术人员、高压电工）**社保必须在申请企业名下，不得在其他单位同时参保**，一人多社保是高频驳回点。
2. 社保是**劳动关系证明**，劳动合同+社保两者匹配；只签合同不交社保，直接判定不满足条件。
## 实操建议（湖南新三级申报）
- 人员**提前30天转入社保**，等社保系统更新，拿到可下载的参保证明再提交申报；
- 发证之后6个月核查期内，这批人员**不能停保、不能减员**，核查完成后再正常人员流动。